二月下旬，温斯顿回了一趟伦敦，再回到南部非洲的时候，已经是三月二十号。    这一个月来，经济危机在持续发酵，美国股灾继续蔓延，各个行业均被波及，因为挤兑而歇业的银行越来越多，大批企业倒闭，工人失业，排队领取救济食物的长队长达几个街区。    英国也没能幸免，刚刚恢复生产不久的煤炭业成为重灾区，在劳务交易市场登记的失业人员越来越多，三月十号尼亚萨兰公司在伦敦要招聘两个清洁人员，结果收到了500份简历，其中不乏经济危机爆发前的精英人士。    南部非洲同样不可避免的受到经济危机影响。    不过和美国、英国相比，南部非洲应对经济危机的能力更强，经济危机刚刚爆发的时候，罗克就授意南部非洲企业逐步减少非洲裔工人的雇佣，将更多工作机会留给南部非洲人，即便某些工作强度比较高，薪水比较低，有工作，总比没有工作好。    “更多使用南部非洲人，肯定会增加企业的成本，从而削弱企业的竞争力，后果不堪设想——”亨利不太愿意这样做，法瓦尔特钢铁集团内，非洲裔工人的比例占据百分之七十以上。    克里斯蒂安不敢说话，建筑领域内，非洲裔工人的比例更高，超过百分之九十。    小斯和欧文也不说话，他们的企业内，同样存在大量非洲裔工人，南部非洲企业，也正是凭借着巨大的成本优势，才能在国际竞争中游刃有余。    欧文名下拥有南部非洲最大的铝制品加工行业，可以说是南部非洲的“铝业大王”。    小斯则是和罗克共同拥有加丹加铜矿，现在小斯还是约翰内斯堡矿业联盟的董事长。    “我的意思并不是彻底开除所有非洲裔工人，而是尽可能把技术含量比较高的职位留给南部非洲人。”罗克名下的企业曾经也大量使用非洲裔工人，现在情况已经得到很大改善，稍微有点技术含量的岗位，罗克名下的企业，都会尽量使用南部非洲人。    技术含量高，收入就比较高，一些南部非洲人还是愿意接受的。    至于那些不愿意接受的，罗克也不勉强，绝大部分南......（PC站点只显示部分内容，请使用手机访问阅读！）