正文 第1523章 《负责人说》栏目的诞生

    下午，摸鱼外卖1号店，也就是摸鱼外卖美食实验室的所在地。

    芮雨晨穿着一身合体的休闲西装，胸口别着麦克风，正在认真地熟悉稍后的讲话稿。

    他要说的稿子很长，好在是有提词器的。

    孟畅在一边跟他说一些注意事项，还有很多工作人员在调整机位、对焦和光线等等。

    整个摸鱼外卖的1号店暂时封闭起来了，等拍摄完成之后才会重新开放。

    有不少顾客都聚集在店门口，好奇地往里面张望。

    对于芮雨晨而言，这一幕倒是有些熟悉。当初摸鱼外卖刚刚引进一批厨余垃圾处理器的时候，就曾经在这里接受过电视台的采访，此时此刻、恰如彼时彼刻。

    只可惜之前的那次裴总在场，而这次，裴总闭关了。、

    没有裴总的关注，总觉得缺了点啥。

    孟畅一顿安排之后，比了一个“ok”的手势：“没问题我们就可以正式拍了。”

    这个《负责人说》的栏目，是所有负责人一起拍板敲定的。

    之前大家在负责人群里群策群力，都在想怎么才能打赢这场舆论战。

    刚开始还想了一些花里胡哨的办法，比如拍宣传片之类的，但很快就有人提出：搞那些幺蛾子干嘛？对付这种敌人，就不该讲武德，直接像吕明亮一样掀桌子！

    就直接往对方最疼的软肋上使劲打！

    其他负责人一想，也对啊！

    干嘛搞那些花里胡哨的？

    如果是其他公司之间的竞争，那确实是很讲武德的，因为大家都是同样的赚钱模式，真捅出来了，那等于是在砸整个行业的饭碗，自己也捞不到什么好处，所以都很克制。

    除非是两种不同领域的超大型公司打出真火了，才会互相撕对方的底裤。

    但真到了这一步，往往也不会产生太大的杀伤力，因为这种超大型公司多多少少屁股都有点不干净，互相揭老底，在吃瓜群众看起来更像是狗咬狗、两嘴毛。

    而腾达就不一样了。

    腾达最大的优势就在于，它的商业模式跟这些公司完全不同，在顾客中的口碑......（PC站点只显示部分内容，请使用手机访问阅读！）