没错，当下最严重的问题不是装备协调问题，而是人员问题。

    成立士官学校试点单位，一所学校最重要的是什么？

    学生？野战军二百多万人，缺少想要进步前来进修的学生吗？不缺。

    最缺的是老师，而且还是好的老师，来主持教学工作。

    别看李然什么都懂，什么都会，但毕竟只是一个人，一个人的时间、精力全都有限，不然的话，军区也不会下达命令，让李然先培养出来一批狙击示范教官。

    目的就是想借窝下蛋，全面开花。

    士官学校的成立，目的是培养全面的复合型人才，基本的科目训练只是基础，培训某一项专业科目，找来当老师的人必须要专业优秀。

    那么问题就来了，专业优秀的兵，在各个部队里谁不是尖子？

    这些尖子谁不是各单位的心头肉？

    装备这些是死的，去协调还有希望，起码你会还，就算不还，集团军有了还能抽调。

    但是尖子没了的话，从哪来？

    众所周知，在野战军内，尖子除了靠培养出来，还有一种办法就是28靠挖过来的，靠抢过来的，一个尖子在单位里起到的作用太大了。

    就比如之前的伍六一，钢七连的尖子，钢七连因为他的存在，能带动整个连队的精气神，让整个连队嗷嗷叫。

    所以人的问题真的很棘手。

    办公室内陷入沉默。

    王永长现在头都大了，上级安排他来主导此次士官学校试点单位的成立工作，他是高兴的，除了这代表上级的信任，对他来说也是一个机会。

    他今年是大校、作训部部长，但如果就这样下去的话，有生之年，戴上麦穗军衔估计没戏了。

    大校晋升少将，那是一个坎，十分难迈的一个坎。

    王永长看了李然一眼，发现这位T师的后起之秀，如今已有不小名气的年轻少尉也陷入纠结当中，笑着拿出两根烟，给两人丢了过去。

    “慢慢来，前期工作是很难开展，总有办法克服过去的。”王永长安慰道。

    不管怎么说，前期信心是关键，士气不能散了。

    他一步步成为大校，对于这点还......（PC站点只显示部分内容，请使用手机访问阅读！）