上个月的公司重组，无疑唤醒员工们的积极性，再加上新部门成立，新小组成立，飞船归属权进一步明确种种好事，下半年东银河公司的发展就这样脚踏实地的向前进。

    虽然没有提出大计划，大工程，大项目，但是解决不少弊端，让曹川觉得公司今后还会保持相当长一段时间的良性发展，自己也是乐见其成。

    现在，他正在头疼两个被自己决定要解决掉的疑惑——技术传播制度与员工招募制度。

    前者源自公司杂乱无章的技术管理制度与学习装置，导致普通员工随时能接触到种种超时代技术，如果他们居心叵测，极有可能导致许多珍贵的技术瞬即外泄。

    娜娜会监控员工们的行为，还有月面都市的数字城市体系，最外延直接触及到月球与地球间的通讯网络，但是除去监控，预防的存在永远不可或缺。

    “首先，东银河公司的员工允许通过学习装置接触学习所有由董事局提供的技术支持资料。”曹川酝酿了下制度的描述文字后，直接通过脑波打印在屏幕上。

    “其次，员工在非技术授权的情况下不得将技术泄露给人任何的国家，组织，公司，违背者将根据严重程度进行惩罚。”

    曹川用手支起下巴，“具体是什么惩罚呢？枪毙？放逐？还是有别的？”他没有想清楚，或者说到目前为止没有合适的“案例”供参考，以至于让他在刑罚标准上拿不准。

    他很快想到，不管什么法律，经常会以经济损失作为衡量标准，包括东银河公司，如果以功绩作为判定标准，再给予不同技术不同的功绩价值，应该就会变得容易得多。

    至于功绩价值，对于他而言是一样很好判定的事情，自己每次规则模拟的过程是消耗时间的，按照消耗时间折算相应的功绩，无论是正比，二次曲线亦或是其他的折算方式都是合情合理的吧。

    这么愉快的决定后，他连忙将几条技术折算功绩后的价值给写出来，“逐月级飞船图纸，100万功绩，恒月级飞船图纸，150万功绩，娜娜女王号图纸，......（PC站点只显示部分内容，请使用手机访问阅读！）