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    确认支撑部门的转型，开拓部门的员工数量就充裕起来，再经过曹川的思想工作后，所有支撑部门的员工表示理解。⊥，

    这是对他们新的考验，同样是他们的机会，开拓部门的工作跟过去支撑部门的工作重合度很大，照样可以挥自己的特长，喜好。

    因此开拓制度后面再没有什么要解决的问题，紧随其后的是筹备工作与宣传工作。

    筹备工作要做的是选定他们的批开拓目标，新组建部门让员工们积极性很高，彼此间的分歧也很大，经过了漫长的争吵才是确定下来，目标会是依巴谷与笛卡尔高原一带，总面积过25万平方公里的月球大地，这样子不会太过困难，也不会太难掌控，等到经过试运行，觉得开拓制度足以面向更大规模的开拓者以后，就可以选择一块大点的地方了，比如小行星带。

    另外一方面是具体的扶持内容，按照开拓制度的规定，只要开拓者们跟他们进行贸易往来，甚至是完成有求于他们的事情，便能够获得功绩，进而自由挑选想要的好处。

    不过目前东银河公司内部的功绩奖励列表稍微过时，开拓部门联络跟东银河公司有着友好往来的公司，从中挑选一批产品进行充实，甚至让顾问先生再游说下董事局，力图让目前稍微有些过期的列表更新下，变得更有吸引力。

    于是最终，诞生了一张按照特权，资源，产品，安全，技术分类，总计包括285项奖励的列表，甚至包括一直以来许多人渴望的长寿药剂。

    曹川一直没有研究长寿技术，一方面觉得自己很年轻，哪怕过了快1o年，其实自己还是跟2o岁出头的年轻人一样没有什么区别，虽然经常想到，可往往最后还是会忽略该问题。

    不过这次，由于开拓部门的强力推动，经过持续5天的规则模拟后，他最终把长寿药剂给弄了出来。

    药剂原料是一种极为难寻找的更迭蛋白，作用是让受损的细胞端粒得到修复，从而获得更多次数的分裂可能，因此每次使用起码可以延寿1o年以上。

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